Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron przez pracownika wymaga zgody pracodawcy. Możesz złożyć wniosek z proponowaną datą odejścia, ale nie możesz jednostronnie narzucić takiego trybu zakończenia zatrudnienia. Jeśli pracodawca odmówi, pozostaje zwykłe wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Czym jest porozumienie stron?
Porozumienie stron to dwustronna czynność prawna, w której pracownik i pracodawca wspólnie ustalają zakończenie umowy o pracę. Najważniejsza korzyść polega na tym, że strony mogą uzgodnić dowolną datę rozwiązania umowy – także wcześniejszą niż koniec okresu wypowiedzenia.
Sam wniosek pracownika nie rozwiązuje umowy. Jest propozycją rozpoczęcia negocjacji. Pracodawca może ją zaakceptować, zaproponować inną datę albo odmówić. Podstawę prawną tego trybu stanowi Kodeks pracy.
Porozumienie stron czy wypowiedzenie?
Przed złożeniem dokumentu porównaj oba rozwiązania. Wybór zależy przede wszystkim od tego, jak szybko chcesz odejść i czy potrzebujesz czasu na znalezienie kolejnej pracy.
| Cecha | Porozumienie stron | Wypowiedzenie |
|---|---|---|
| Data zakończenia pracy | Ustalają ją wspólnie pracownik i pracodawca | Co do zasady wynika z okresu wypowiedzenia |
| Szybkość odejścia | Możliwe jest zakończenie zatrudnienia nawet w dniu uzgodnienia | Pracownik zazwyczaj musi przepracować okres wypowiedzenia |
| Zgoda drugiej strony | Konieczna jest zgoda pracownika i pracodawcy | Jednostronne wypowiedzenie nie wymaga akceptacji drugiej strony |
| Zasiłek dla bezrobotnych | Może wiązać się z 90-dniowym okresem oczekiwania na wypłatę świadczenia, zależnie od okoliczności | Skutek zależy między innymi od tego, kto i z jakiej przyczyny rozwiązał umowę |
Jak zainicjować rozwiązanie umowy?
Procedura jest prosta, ale dobrze przeprowadzić ją w sposób, który pozostawi wyraźny ślad dokumentowy:
- Przygotuj pisemny wniosek z propozycją rozwiązania umowy za porozumieniem stron.
- Przekaż dokument pracodawcy, osobie odpowiedzialnej za sprawy kadrowe albo przełożonemu zgodnie z procedurami obowiązującymi w firmie.
- Ustalcie warunki, w szczególności datę zakończenia zatrudnienia oraz ewentualne rozliczenie urlopu i przekazanie obowiązków.
- Po zaakceptowaniu warunków podpiszcie porozumienie w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
Wniosek nie musi oznaczać, że pracodawca zaakceptuje wskazaną datę. Jeżeli nie dojdziecie do porozumienia, sama rozmowa ani złożenie prośby nie zastępują wypowiedzenia.
Co zawrzeć we wniosku?
Wniosek o rozwiązanie umowy powinien jednoznacznie wskazywać, czego oczekujesz i jakiej umowy dotyczy. Umieść w nim:
- Miejscowość i datę sporządzenia dokumentu
- Dane pracownika oraz dane pracodawcy
- Datę zawarcia umowy o pracę
- Proponowaną datę rozwiązania umowy
- Jednoznaczną prośbę o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
- Podpis pracownika
Poniższy wzór możesz dostosować do swojej sytuacji:
[Miejscowość], [data]
[Imię i nazwisko pracownika]
[Stanowisko]
[Adres]
[Nazwa pracodawcy]
[Adres siedziby]
Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu [data zawarcia umowy] pomiędzy [imię i nazwisko pracownika] a [nazwa lub imię i nazwisko pracodawcy] za porozumieniem stron.
Proponuję, aby umowa została rozwiązana w dniu [proponowana data zakończenia zatrudnienia].
Z poważaniem
[podpis pracownika]
O czym pamiętać przed podpisaniem?
Po podpisaniu porozumienie staje się wiążące. Pracownik nie może później jednostronnie wycofać zgody ani anulować dokumentu. Zmiana ustaleń wymaga zgody pracodawcy, dlatego przed podpisaniem sprawdź datę rozwiązania umowy i wszystkie dodatkowe warunki.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. W typowej sytuacji urząd pracy stosuje 90-dniowy okres oczekiwania na wypłatę zasiłku, choć ostateczna ocena zależy od okoliczności rozwiązania zatrudnienia i aktualnych przepisów. Jeśli świadczenie będzie dla Ciebie ważne, sprawdź swoją sytuację w powiatowym urzędzie pracy przed podpisaniem dokumentu.
Porozumienie nie daje też takiej samej ochrony jak tryby, w których pracodawca jednostronnie rozwiązuje umowę. Nie podpisuj dokumentu pod presją i nie zakładaj, że sam wniosek gwarantuje szybkie odejście. Najbezpieczniej ustalić wszystkie warunki na piśmie, a następnie zachować własny egzemplarz podpisanego porozumienia.
Jeżeli zależy Ci na szybkim rozpoczęciu pracy w nowym miejscu i znasz konsekwencje dla zasiłku, porozumienie może pozwolić zakończyć zatrudnienie w uzgodnionym terminie. Gdy pracodawca nie wyraża zgody, możesz skorzystać z wypowiedzenia na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku presji, sporu z pracodawcą lub nietypowych warunków porozumienia skonsultuj dokument z prawnikiem albo inspekcją pracy.
