Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi od 3 dni roboczych do 3 miesięcy. Jego długość zależy od rodzaju umowy oraz stażu zakładowego, czyli łącznego okresu zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Ile trwa okres wypowiedzenia?
Przy umowie na czas określony i nieokreślony decydujący jest staż pracy u danego pracodawcy. Obowiązują następujące terminy:
| Staż pracy u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Te same okresy dotyczą umów na czas określony i umów na czas nieokreślony. Wynikają z zasad określonych w Kodeksie pracy.
Przy umowie na okres próbny długość wypowiedzenia zależy od tego, na jak długi czas zawarto umowę:
| Długość okresu próbnego | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Dłużej niż 2 tygodnie, ale krócej niż 3 miesiące | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Przy okresie próbnym trwającym dokładnie 2 tygodnie obowiązuje termin 3 dni roboczych. Okres wypowiedzenia wynoszący 1 tydzień dotyczy umowy dłuższej niż 2 tygodnie, ale krótszej niż 3 miesiące.
Co wlicza się do stażu pracy?
Staż zakładowy to nie tylko czas trwania aktualnej umowy. Przy jego ustalaniu bierze się pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także wtedy, gdy między umowami występowały przerwy.
Do stażu wpływają w szczególności:
- okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów o pracę zawartych z tym samym pracodawcą,
- poprzednie zatrudnienie, jeżeli doszło do przejęcia zakładu pracy lub jego części przez obecnego pracodawcę,
- zatrudnienie u poprzednika prawnego pracodawcy, gdy zachowana została ciągłość prawna zakładu.
Przerwa między umowami nie zeruje stażu zakładowego. Przykładowo, jeżeli pracownik był zatrudniony przez cztery miesiące, miał przerwę, a następnie wrócił do tej samej firmy na kolejną umowę, oba okresy sumują się przy ustalaniu długości wypowiedzenia.
Jak obliczyć datę zakończenia umowy?
Samo złożenie wypowiedzenia nie oznacza, że umowa zakończy się po dokładnie dwóch tygodniach lub miesiącu liczonych od tego dnia. Kodeks pracy wiąże termin zakończenia z końcem tygodnia albo miesiąca.
- Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę.
- Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Przy wypowiedzeniu miesięcznym okres zaczyna biec od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Jeżeli więc pracownik złoży wypowiedzenie 15 lutego, a obowiązuje go 1 miesiąc wypowiedzenia, umowa zakończy się 31 marca.
Przy wypowiedzeniu tygodniowym termin końcowy przypada w sobotę. Przykładowo, wypowiedzenie złożone w środę 10 kwietnia przy okresie wynoszącym 2 tygodnie zakończy umowę w sobotę 27 kwietnia. Nie liczy się dwóch tygodni jako czternastu dni od dnia złożenia oświadczenia, ponieważ termin musi zakończyć się w sobotę.
Jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca albo pracownik, okres wypowiedzenia trwa do wskazanego dnia końcowego. W tym czasie umowa nadal obowiązuje. Pracownik co do zasady świadczy pracę i zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że pracodawca zwolni go z obowiązku jej wykonywania.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić albo wydłużyć?
Strony mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy już po złożeniu wypowiedzenia. Takie ustalenie wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jest to porozumienie stron dotyczące daty zakończenia zatrudnienia, ale wcześniejsze wypowiedzenie nadal pozostaje podstawą rozwiązania umowy.
Pracodawca może jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do jednego miesiąca, gdy przyczyną wypowiedzenia jest upadłość, likwidacja pracodawcy albo inna przyczyna niedotycząca pracownika. Za pozostałą część okresu pracownikowi przysługuje odszkodowanie, a skrócony czas może być uwzględniony w stażu pracy zgodnie z zasadami prawa pracy.
Wydłużenie okresu wypowiedzenia jest możliwe w przypadku pracowników odpowiedzialnych materialnie za powierzone mienie, jeżeli takie rozwiązanie przewidziano zgodnie z przepisami. W takim przypadku termin może zostać wydłużony z 2 tygodni do 1 miesiąca albo z 1 miesiąca do 3 miesięcy.
Aby ustalić własny termin, najpierw sprawdź rodzaj umowy, następnie zsumuj okresy zatrudnienia u tego pracodawcy i na końcu zastosuj zasadę końca tygodnia albo końca miesiąca.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W sprawie dotyczącej konkretnego wypowiedzenia warto skonsultować dokumenty z prawnikiem lub specjalistą prawa pracy.
