Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi od 3 dni roboczych do 2 tygodni. Jego długość zależy od czasu trwania okresu próbnego, zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
| Długość okresu próbnego | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Nie przekracza 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Jest dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień |
| Wynosi 3 miesiące | 2 tygodnie |
Podstawę prawną stanowi art. 34 Kodeksu pracy. Z przepisu wynika, że wymiar wypowiedzenia jest powiązany z długością umowy na okres próbny, a nie ze stażem pracy u danego pracodawcy.
Jak liczyć okres wypowiedzenia?
Sposób obliczenia terminu zależy od tego, czy wypowiedzenie wyrażono w dniach roboczych, czy w tygodniach. Najważniejsze zasady są następujące:
- 3 dni robocze – okres zaczyna biec od dnia następującego po dniu złożenia lub doręczenia wypowiedzenia. Uwzględnia się dni pracy, a nie wszystkie dni kalendarzowe.
- 1 tydzień – okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę.
- 2 tygodnie – również kończą się w sobotę, niezależnie od dnia, w którym przekazano wypowiedzenie.
- Okres tygodniowy rozpoczyna się od najbliższej niedzieli po dniu złożenia lub doręczenia wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach nie oznacza po prostu 7 albo 14 dni kalendarzowych od dnia wręczenia pisma. Jeżeli wypowiedzenie zostanie doręczone w środę, bieg tygodniowego okresu rozpocznie się w najbliższą niedzielę, a rozwiązanie umowy nastąpi w sobotę po upływie pełnego tygodnia albo dwóch tygodni.
Przykładowo, przy dwutygodniowym wypowiedzeniu doręczonym we wtorek okres zaczyna się w najbliższą niedzielę i kończy w sobotę po dwóch pełnych tygodniach. Takie zasady wynikają z regulacji Kodeksu pracy dotyczących terminów wypowiedzenia.
