Umowa o pracę zawarta na rok jest umową na czas określony, a jej okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, nie od długości samej umowy. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy może wynosić 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy na rok
Przy umowie na czas określony i umowie na czas nieokreślony obowiązują takie same okresy wypowiedzenia. Decyduje staż zakładowy, czyli łączny czas zatrudnienia u konkretnego pracodawcy.
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Przykładowo, osoba zatrudniona na umowie na rok, która pracuje u danego pracodawcy od 8 miesięcy, ma miesięczny okres wypowiedzenia. Jeżeli jest to jej pierwszy miesiąc pracy w tej firmie, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Jak liczyć staż pracy?
Do stażu pracy u pracodawcy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Znaczenie ma więc łączny staż, a nie tylko czas trwania obecnej umowy. Uwzględnia się także wcześniejsze zatrudnienie, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.
Przy ustalaniu stażu bierze się pod uwagę:
- wszystkie umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą, niezależnie od ich liczby,
- okresy zatrudnienia rozdzielone przerwami,
- poprzednie zatrudnienie w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Jeżeli wynosi miesiąc albo miesiące, umowa rozwiązuje się z końcem miesiąca. Oznacza to, że dzień złożenia wypowiedzenia nie zawsze wyznacza dokładny dzień zakończenia zatrudnienia.
Czy umowę można zakończyć wcześniej?
Tak. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać umowę wcześniej na mocy porozumienia stron. Wymaga to zgody obu stron, ale pozwala ustalić dowolny termin zakończenia zatrudnienia, także wcześniejszy niż wynikający z okresu wypowiedzenia.
Najważniejsze jest więc sprawdzenie stażu pracy u danego pracodawcy. Sama informacja, że umowa została zawarta na rok, nie wystarcza do ustalenia okresu wypowiedzenia.
