Po 2 latach pracy u danego pracodawcy obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Zasada dotyczy zarówno umowy na czas określony, jak i umowy na czas nieokreślony. Trzeba jednak sprawdzić staż przypadający na dzień rozwiązania umowy, ponieważ w okresie wypowiedzenia możesz przekroczyć próg 3 lat.
Okres wypowiedzenia po 2 latach pracy
Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy długość wypowiedzenia zależy od stażu zakładowego, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Dwa lata pracy mieszczą się w przedziale od co najmniej 6 miesięcy do mniej niż 3 lat, dlatego wypowiedzenie wynosi 1 miesiąc.
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia | Wniosek dla pracownika |
|---|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | Nie dotyczy stażu 2 lat |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc | Obejmuje staż 2 lat |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące | Dotyczy po osiągnięciu progu 3 lat |
Miesięczny okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Nie liczy się go jako 30 kolejnych dni. Przykładowo wypowiedzenie złożone w kwietniu, przy zastosowaniu jednomiesięcznego terminu, może zakończyć umowę 31 maja.
Jak liczyć staż pracy przy wypowiedzeniu?
Decydujący jest staż osiągnięty do dnia rozwiązania umowy, a nie wyłącznie staż z dnia złożenia wypowiedzenia. Oznacza to, że sam okres wypowiedzenia wlicza się do zatrudnienia u danego pracodawcy.
Jeżeli w dniu złożenia wypowiedzenia masz mniej niż 3 lata stażu, ale przy miesięcznym okresie wypowiedzenia umowa rozwiązałaby się już po osiągnięciu 3 lat, może mieć zastosowanie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. To sytuacja graniczna, którą trzeba oceniać na podstawie dokładnych dat rozpoczęcia pracy i zakończenia umowy. Stanowisko to potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące art. 36 Kodeksu pracy.
Do stażu zakładowego mogą być wliczane także wcześniejsze okresy związane z zatrudnieniem u tego samego pracodawcy:
- Poprzednie umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą, także gdy między nimi występowały przerwy.
- Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy.
- Okresy uwzględniane na podstawie przepisów szczególnych, w tym w określonych przypadkach udokumentowane wykonywanie umowy zlecenia lub prowadzenie działalności gospodarczej po zmianach obowiązujących od 2026 roku.
- Inne okresy uznawane przez przepisy, jeżeli wpływają na uprawnienia pracownicze i zostały prawidłowo udokumentowane.
Przed złożeniem wypowiedzenia sprawdź więc nie tylko datę rozpoczęcia obecnej umowy, lecz także wcześniejsze okresy, które mogą powiększyć staż. Przy dokładnym progu 3 lat nawet niewielka różnica w dacie może zmienić wypowiedzenie z jednomiesięcznego na trzymiesięczne.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej.
